Formation

Coach & Team® en Provence

Une école de coaching pour le monde du travail

La vitesse de changement du monde actuel et sa complexité grandissante posent des questions sur la place de l’Humain dans la vie économique de demain. Il semble incontournable pour chacun d’entre nous de développer notre conscience sur ce qui se passe pour nous et notre environnement, et d’élargir nos capacités d’action en développant d’autres types d’intelligences humaines, notamment relationnelles et émotionnelles.

La formation Coach & Team® contribue à cette croissance des individus et de leur entreprise.

Management d'équipes complexes

Coaching individuel et collectif

Mise en Intelligence Collective des Organisations

Conduite de la transformation des Organisations

Réunions de Présentation de la formation Coach & Team® en Provence

Venez rencontrer les enseignants et poser toutes vos questions :

En distanciel : Journée Portes Ouvertes ZOOM

Prochaine JPO ZOOM le 22 avril 2022, de 9h30 à 17h30
(entrée possible à n’importe quelle heure).

Il est possible de rencontrer les enseignants en présentiel en fin de journée à Marseille

les 3 et 4 avril prochain (quartier du vieux port)

 

Dans tous les cas, pour planifier notre échange, contacter Anne Granet au 06 42 90 18 88

ou envoyer un mail à ctprovence@oaksleyconseil.com en précisant vos nom, prénom, mail et téléphone et la modalité de rencontre choisie

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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir
sur la formation Coach & Team® en Provence

La formation Coach & Team® a été créée à Paris en 1988 par Vincent Lenhardt après avoir fait le constat de nouveaux besoins d’accompagnement pour les entreprises.

Vincent Lenhardt pose les bases d’une vision de l’accompagnement « par et pour la complexité», intégrative de plusieurs courants, et qui porte son attention autant sur les individus que sur les systèmes dans lesquels ils évoluent.

À partir de 1997, la formation Coach & Team® s’étend à d’autres villes et à l’international, prouvant ainsi la dimension transculturelle de son approche et le développement de l’autonomie qu’elle prone dans son approche. Aujourd’hui, elle est présente à :

En plus de 30 ans d’existence, la formation n’a eu de cesse de s’enrichir des apports de chaque école et enseignant, ce qui ajoute une grande modernité à sa robustesse. Le dernier ouvrage collectif des enseignants, « Devenir un acteur de l’entreprise libérante » (InterEditions), rend compte de l’adéquation entre cette formation et les évolutions auxquelles doivent faire face les entreprises actuellement.

Depuis sa création, à travers un examen unique comprenant des épreuves de théorie, de pratique, d’expression de son identité professionnelle et de posture de coach individuel et collectif,  cette formation a certifié près de 4 000 « Praticiens Coach & Team® ». 40% environ sont devenus coach professionnel en développant le coaching comme activité principale, 60% ont intégré la posture de coach dans leur métier et leur nouvelle responsabilité professionnelle (manager, dirigeant, RH, chef de projet, formateur, …).

Des conférences de présentation de cette formation ont lieu régulièrement dans les villes où elle est enseignée. Renseignez-vous sur les dates !

OAKSLEY Conseil déploie la formation Coach & Team® en Provence, dans la région Aix-Marseille.

Elle développe les compétences des participants en termes d’accompagnement des individus et des systèmes.
La complexité de plus en plus forte de l’environnement économique et social nécessite un plus grand nombre d’acteurs ayant développé leurs niveaux de conscience et leurs degrés d’autonomie pour y faire face.
C’est encore plus le cas aujourd’hui face aux impacts pour chacun et chacune de la crise liée au Covid-19.

C’est pourquoi cette formation s’adresse aussi bien aux professionnels de l’accompagnement (consultants, formateurs, coachs, avocats, professeurs,…) qu’aux acteurs du changement dans l’entreprise (dirigeants, leaders, RH, managers, chefs de projet, coach interne,…).

Et parce que dans la façon dont nous regardons le Monde, on n’accompagne par les individus n’importe comment et à n’importe quel prix, l’enseignement est profondément ancré dans les fondamentaux suivants :

  1. La pédagogie blanche.
  2. La bienveillance et l’exigence.
  3. L’agilité dans une multiplicité de cadres de référence.
  4. Une pédagogie apprenante : notre formation est une formation de praticien et non de théoricien ; les expérimentations pendant les modules mais également l’engagement d’expérimentation en dehors des modules et dans le cadre du projet professionnel de chacun est demandé et supervisé
  5. La déontologie d’un accompagnement respectueux des personnes et des entreprises.
  6. Des enseignants-praticiens qui transmettent leur expérience d’accompagnement des individus, des équipes et des organisations.

La formation comprend différents espaces d’apprentissage :

  • un cursus composé de 8 modules d’une part et de 2 séminaires mixant les promotions Coach&Team® (détail ci-dessous),
  • un travail en groupe de pairs entre les modules,
  • un travail individuel d’intégration et de développement de sa posture, nourri par des réflexions sur son chemin de conscience et la connaissance de soi à travers un lieu thérapeutique,
  • la réalisation de coachings en situation réelle faisant l’objet d’une supervision collective entre chaque module.

Présentation générale du cursus

Les modules :

  • Module 1 : Ouverture et lancement de la dynamique de groupe.
  • Module 2 : Accompagnement et coaching individuel.
  • Module 3 : Accompagnement des équipes.
  • Module 4 : Les clefs du processus de certification.
  • Module 5 : Accompagnement des organisations.
  • Module 6 : Être et Agir en conscience.
  • Module 7 : Préparation individuelle et collective à l’examen de certification
  • Module 8 : Certification et clôture du parcours.

Chaque module se déroule sur 3 jours.

N.B. : il est possible d’intégrer la promotion entre le module 1 et le module 2. Les participants expérimentent ainsi l’intégration de nouvelles personnes dans un groupe préalablement constitué, situation fréquemment vécue dans les organisations.

Les séminaires multi-promotions :

  • Séminaire inter-promotions : 2 jours pour expérimenter la pédagogie de la formation et « goûter » à la culture Coach & Team® à travers une mixité de promotions de coachs Coach&Team certifiés, tout métier confondu
  • Journée institutionnelle : 1 jour pour approfondir des thématiques hors champs de la formation classique Coach & Team®. Cette journée se termine par la remise des diplômes de la promotion précédente.
 Tarifs paiement comptant au démarrage du parcours :

  • Entreprises : 9 900 € net de taxes.
  • Particuliers : 7 900 € net de taxes.

Ces tarifs comprennent :

  • les 27 jours du cursus (la présence à un des deux séminaires – Pilote ou Intégration – est obligatoire),
  • 6 demi-journées de supervision collective,
  • des rendez-vous individuels avec les enseignants,
  • la journée de célébration de la remise des diplômes.

Pré-requis : Entretien préalable avec un des enseignants, qui validera votre demande en fonction de votre projet, de votre niveau d’expérience et de la congruence entre vos qualités relationnelles et la philosophie d’accompagnement Coach & Team® en Provence.

  Durée de la formation et démarrage de la prochaine promotion :

– Les temps collectifs représentent un total de 210 heures de formation, étalées sur une période d’environ 15 mois.

– Pour connaitre les dates d’entrée dans la prochaine promotion, consulter l’onglet « Calendrier ».

Taille du groupe : 8 à 21 participants.

En cas de difficultés particulières ou de handicap, OAKSLEY Conseil est à votre écoute pour mettre en œuvre des réponses adaptées. En cas de besoin, veuillez contacter Valérie Taillardat, référente handicap, à l’adresse valerie@oaksleyconseil.com

Certificats : L’examen final permet l’obtention de la Certification Praticien Coach & Team®, label délivré, reconnu et réputé depuis près de 35 ans sur différentes territoires en France et à l’étranger.

Lieu : la formation a lieu dans un espace situé dans la région d’Aix-Marseille, adapté aux besoins pédagogiques de ce parcours, au nombre de participants et aux situations de handicap éventuelles.


 Enseignants : Valérie Taillardat (OAKSLEY Conseil) et Katia Blanc (Katwitt). Cette équipe est présente sur l’ensemble de la formation et des espaces d’apprentissage.

Information spéciale liée au Covid-19 : Dans le cadre de la situation sanitaire, la taille des promotions est ajustée afin d’assurer l’ensemble des modules en présentiel pour faire face aux éventuelles contraintes réglementaires.  Les demi-journées de supervision sont, elles, réalisées en distanciel.

Intéressé(e) pour démarrer le prochain parcours Coach & Team en Provence ? Cap sur 2023 !

Le Séminaire Pilote de la promotion CT5 aura lieu les 17 et 18 janvier 2023

Voici toutes les dates !  

La promotion CT5 en Provence

  • Séminaire Pilote : 17 et 18 janvier 2023
  • Module 1 : 22 au 24 mars 2023
  • Module 2 : 23 au 25 mai 2023 (dernière entrée dans la formation possible sous réserve de places disponibles)
  • Supervision : 27 juin 2023
  • Module 3 : 19 au 21 juillet 2023
  • Supervision : 12 septembre 2023
  • Module 4 : 4 au 6 octobre 2023
  • Supervision : 7 novembre 2023
  • Module 5 : 6 au 8 décembre 2023
  • Journée institutionnelle : 31 janvier 2024
  • Supervision : 1 février 2024
  • Module 6 : 7 au 9 février 2024
  • Supervision : 5 mars 2024
  • Module 7 : 3 au 5 avril 2024
  • Supervision : 7 mai 2024
  • Module 8 : 5 au 7 juin 2024

La promotion CT4 en Provence est en cours et n’accepte plus de nouveaux participants.

La promotion CT3 en Provence est en cours et n’accepte plus de nouveaux participants.

La promotion CT2 en Provence a passé sa certification du 20 au 22 Juillet 2021.

  • Remise des diplômes : 13 avril 2022

Ils ont suivi la formation Coach & Team® en Provence

Promotion CT1

  • Véronique Bezombes*
  • Katia Barbusse Blanc*
  • Dorothée Bruckert*
  • Mathieu David-Hine*
  • Camille Devoucoux-Labesse*
  • Géraldine Gauthier*
  • Pascale Grall*
  • Maxime Keller*
  • Lorraine Oudenot*
  • Coline Tissot*
  • David Mancel Tringali*
  • Nathalie Vialade*

* Certification obtenue en juillet 2020.

Promotion CT2

  • Jean Michel Bardet*
  • Claire Bourgeon*
  • Pierjean Ponenti
  • Anne Rebeyrol*
  • Barbara Sarreau
  • Laure Terroir*

* Certification obtenue en juillet 2021.

Promotion CT3
  • Béatrice Bezal
  • Cécile Brieau
  • Laura Daspet
  • Myriam Drezet
  • Isabelle Cuadrado-Gibert
  • Clarisse Hébreard
  • Agathe Petit
  • Stéphanie Scoffier
  • Alice Viaud

Formation en cours.

 

Maintenant que je suis certifiée je vais pouvoir contribuer à l’organisation des coachs internes dans l’établissement et sur le territoire. Je vais poursuivre mon développement personnel par de la supervision et des formations spécifiques. J’ai aussi un projet de coaching solidaire via une association de coachs. Cette formation Coach and Team par Oaksley est une véritable bouffée d’air pur, une prise de conscience, un développement personnel, une modélisation, des partis pris, de très belles rencontres, bref, une vraie plus-value pour un manager au quotidien et un cadeau sur le chemin de la vie.

Véronique Bezombes
Manager et coach interne, Établissement de santé

La puissance de la pédagogie Coach and Team chez Oaksley m’a énormément impactée. Je n’ai pas peur d’ajouter que cela a changé ma vie. Ma façon d’être, d’appréhender l’autre, les situations, de regarder le monde. Il y a un avant et un après. Je n’ai pas suivi d’autre formation Coaching, mais celle-ci est impactante, de haut niveau, reconnue et cette école est portée par une équipe de pros.

Katia Barbusse Blanc
Co-dirigeante, Mysunnybrand

J’ai souhaité suivre une formation de coach pour développer de nouvelles pratiques d’accompagnement des Talents à mettre en place en interne. La formation Coach and team de Oaksley est une formation exigeante, de qualité, qui permet un voyage personnel vers soi et vers les autres pour s’accepter, mieux collaborer. Une formation qui forme des coachs éclairés. Je vais pouvoir désormais accompagner des clients externes en auto-entrepreneur tout en poursuivant mon activité de RH en interne.

Lorraine Oudenot
Talent senior manager, CMA CGM

J’ai souhaité suivre cette formation afin de développer un savoir-faire pour l’accompagnement des managers et des salariés dans le cadre de mes activités au sein d’Enedis. Aujourd’hui, je ne travaille plus du tout pareil. J’aborde mes missions avec beaucoup plus de douceur pour moi et pour les autres et j’y intègre un collectif quand je restais seule pour traiter une tâche. Cette formation permet d’être conscient et bienveillant pour soi et pour les autres.

Camille Labesse
Chargée de développement RH, Enedis

Je partage mon temps entre 3 activités : l’accompagnement de dirigeants en tant que conseil en gestion, la formation et le coaching. Maintenant que je suis certifiée, je continue à accompagner les dirigeants mais j’ai ajouté le volet coaching à cet accompagnement. Désormais, j’axe mon intervention sur la conduite de l’entreprise vers une vision partagée et sur le développement personnel de ses acteurs. Ma spécificité de gestionnaire est un plus pour donner encore plus de lisibilité à leur projet de transformation, souvent coincé entre souhait et faisabilité économique.

Pascale Grall
Présidente, ENDEAVOUR

J’ai souhaité suivre cette formation pour mon activité de coach individuel, et développer mes compétences en accompagnement d’équipe. Dans la formation j’ai préféré le mix des espaces pédagogiques qui fait la force de la formation et se dire que la formation en présentiel n’est qu’un petit bout de la formation globale peut paraître fou, mais c’est ce que j’ai vécu avec une somme d’apprentissages hors présentiel très riche. Je vais désormais développer l’activité de coaching individuel et d’équipe.

Coline Tissot
Consultante et coach

Pour moi la formation CT en Provence offre une grande cohérence entre la théorie et la pratique depuis le module pilote jusqu’à la certification. C’est un processus complet, extrêmement bien construit et congruant qui permet d’ancrer la pratique du coaching.

J’y ai trouvé une grande ouverture d’esprit qui permet de travailler sur soi, de se développer, de prendre le temps de réfléchir sur son rapport aux autres, au travail, aux valeurs, et surtout au sens.

Dorothée Bruckert

Il m’est difficile de parler de formation car c’est évidemment cela mais c’est surtout un parcours qui amène vers des rencontres ; rencontre d’autrui et inévitablement de soi au travers d’espaces, modules variés et apprenants…. un parcours riche qui se joue et se construit dans le temps. Ravie de cet apprentissage, expérience qui bouscule, fait avancer et m’a permis de développer une posture autre, donner une orientation nouvelle à ma manière d’envisager mon métier et le sens que j’y donne, l’humaniser encore et encore. Merci aux enseignants complémentaires, disponibles qui nourrissent le groupe de leur singularité et permettent l’émergence d’une culture commune, l’enrichissent. La culture CT1 Provence !!!

Géraldine Gauthier
Responsable recrutement et développement des compétences

Pour me former au coaching, j’ai choisi la formation Coach and Team car elle aborde trois dimensions de l’accompagnement : l’individuel, l’équipe et l’organisation. Quel que soit le type d’accompagnement que je réalise, il me parait essentiel d’avoir ces trois visions.

Les processus enseignés et mis en œuvre durant la formation sont puissants et le travail en groupe de pairs tout particulièrement en ce qui me concerne. J’ai particulièrement été sensible à la mise en situation d’« être coach » dès le début et durant toute la formation. Cela se traduit très concrètement lors des modules de formation, par la réalisation de coachings externes et la supervision de ces derniers, le travail et les entrainements entre pairs.

Pour un futur coach je recommande la participation à un séminaire pilote car rien de tel que l’expérimentation pour sentir ce qui est juste pour soi !

Maxime Keller
Thérapie, coaching et conseil

Promotions

Participants

%

Réussite à l'examen

Satisfaction globale

Données basées sur un cumul des promotions depuis le lancement en Région Sud (décembre 2018) – Mise à jour : 05/11/2021.

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