COACHING de dirigeants et d’équipes

Ma manière d’accompagner

J’accompagne les femmes et les hommes qui portent la responsabilité du collectif dans un enjeu triple :

• incarner un leadership aligné avec leurs Valeurs,
• faire vivre la coopération indispensable à une plus grande adaptabilité face aux défis actuels,
• soutenir le sens qui relie.

J’interviens auprès des dirigeants et de leurs équipes dans ces moments où le mouvement s’impose — quand il faut retrouver du souffle, sortir de fonctionnements limitants, renforcer la confiance ou redonner du sens au collectif.

Chaque accompagnement — individuel ou collectif — vise à soutenir la transformation : permettre à la fois la sécurité personnelle, la fluidité collective et la robustesse durable des organisations face aux changements systémiques à l’oeuvre.

Mon identité de coach

Ce métier me nourrit profondément. Chaque dialogue, chaque équipe, chaque transformation est une occasion d’explorer ce qui relie : l’humain, le sens, le vivant.

Être coach, pour moi, c’est être en alliance avec le Leader, soutenir l’intéret collectif, prêter attention à ce qui ne se voit pas encore tout en agissant là où le mouvement est possible. C’est accompagner les femmes et les hommes qui portent la responsabilité du collectif à faire grandir leur présence, à soutenir la coopération et à retrouver la justesse de leur action.

Mon accompagnement s’ancre dans le réel, avec exigence, authenticité et profondeur — pour que les transformations individuelles et collectives soient à la fois vivantes, durables et porteuses de sens.

Témoignage de clients

« Ravi de cet accompagnement de grande qualité – humaine et technique – que vous prodiguez au bénéfice du collectif mais probablement aussi des individualités. Très cordialement » – AP, Janvier 2025