COACHING

INDIVIDUEL ET COLLECTIF

Nous proposons des accompagnements, individuels et de groupe, où se joue notre expertise de la relation à soi et à autrui. Toutes nos interventions incluent une démarche didactique pour développer les connaissances et la conscience d’autres champs du possible.

COACHING INDIVIDUEL

OAKSLEY Conseil accompagne l’individu dans les enjeux professionnels qu’il rencontre et qui lui sont donc specifiques. Toute personne évolue et se développe à la fois sur son axe personnel et sur la qualité des liens qu’elle met en place dans son environnement. Ces deux composantes sont constamment présentes dans nos accompagnements.

PRINCIPALES MODALITÉS

Durée de l’accompagnement : 8 à 9 mois, à raison de 8 à 10 séances de 2 heures chacune.

Langue : coaching possible en français ou en anglais.

Lieu : Lab’Oaks (18, rue Choron 75009 Paris).

 Coach : Valérie Taillardat.

COACHING COLLECTIF

OAKSLEY Conseil propose un accompagnement ajusté aux enjeux du collectif, en déroulant un programme co-construit avec le leader sur la base d’une combinatoire entre coaching de groupe et suivi individuel.

GRANDS TYPES D’INTERVENTION

  • Animer une réflexion innovante autour de divers produits et services.
  • Co-construire une vision partagée au sein de comités exécutifs et opérationnels.
  • Développer une culture transverse de coopération pour des services distincts agissant sur l’innovation.
  • Développer une voix collective entre managers d’une même direction.
  • Développer une culture d’entraide et de soutien au sein de la population des chefs de produits.
  • Elaborer une vision d’entreprise, animée par une approche Appreciate Inquiry, impliquant l’ensemble des collaborateurs.
  • Mettre en place une communication saine et constructive au sein d’un service.
  • Réguler le fonctionnement d’une équipe vivant différents conflits internes.

PRINCIPALES MODALITÉS

  1. Rendez-vous préalable avec le leader du groupe concerné : identification des enjeux, clarification des frontières du groupe, cadre déontologique d’intervention du coach, partage et alignement sur les partis pris d’intervention d’OAKSLEY Conseil.
  2. Sherpa : rencontre individuelle par le coach des membres du groupe.
  3. Adaptation au contexte rencontré : suite au tour de Sherpa, échange et alignement avec le leader du groupe sur l’adaptation du dispositif initialement imaginé.
  4. Déroulement du dispositif.

Lieu : en entreprise, en extérieur ou à Lab’Oaks.

Vous avez envie de travailler avec nous ?

Quel que soit le niveau d'avancement de votre projet, n'hésitez pas à nous contacter pour une demande de rendez-vous, de devis ou tout autre motif.